Die Auswirkungen Der Methode , Motivation, Empathie Und Auf Diversity Training Wirksamkeit

Die Auswirkungen der Methode, Motivation, Empathie und auf Diversity Training Wirksamkeit * Endgültige Bruttopreise können je nach lokaler MwSt variieren. Das Ziel dieser Arbeit ist es, Verfahren, Motivation und individuelle Differenzvariablen zu untersuchen, da sie Auswirkungen auf die Wirksamkeit eines Diversity-Training-Programm in einem Feld-Einstellung. Wir führten eine Längsfeld Experiment, bei dem die Teilnehmer (N = 118) wurden randomisiert in eine der drei Diversity-Training Methoden (Perspektivenübernahme vs. Zielsetzung vs. Stereotyp Diskreditierung) teilzunehmen. Acht Monate nach dem Training wurden angewiesen Maßnahmen auf Diversity-Motivationen, Einstellungen und Verhaltensweisen gesammelt. Ergebnisse legen nahe, die Wirksamkeit der Diversity-Training kann durch Steigerung der Motivation in sorgfältig gerahmt und entwickelt Programme verbessert werden. Insbesondere wurden selbst berichteten Verhaltensweisen hin LGB Individuen positiv durch Perspektivenübernahme belastet. Trainingseffekte wurden durch innere Motivation vermittelt, um unbeschadet zu reagieren, und das Modell wurde von Auszubildenden Empathie moderiert. Die Auswirkungen der Methode, Motivation, Empathie und auf Diversity Training Wirksamkeit * Endgültige Bruttopreise können je nach lokaler MwSt variieren. Das Ziel dieser Arbeit ist es, Verfahren, Motivation und individuelle Differenzvariablen zu untersuchen, da sie Auswirkungen auf die Wirksamkeit eines Diversity-Training-Programm in einem Feld-Einstellung. Wir führten eine Längsfeld Experiment, bei dem die Teilnehmer (N = 118) wurden randomisiert in eine der drei Diversity-Training Methoden (Perspektivenübernahme vs. Zielsetzung vs. Stereotyp Diskreditierung) teilzunehmen. Acht Monate nach dem Training wurden angewiesen Maßnahmen auf Diversity-Motivationen, Einstellungen und Verhaltensweisen gesammelt. Ergebnisse legen nahe, die Wirksamkeit der Diversity-Training kann durch Steigerung der Motivation in sorgfältig gerahmt und entwickelt Programme verbessert werden. Insbesondere wurden selbst berichteten Verhaltensweisen hin LGB Individuen positiv durch Perspektivenübernahme belastet. Trainingseffekte wurden durch innere Motivation vermittelt, um unbeschadet zu reagieren, und das Modell wurde von Auszubildenden Empathie moderiert.